La falta de mano de obra especializada se convirtió en uno de los principales desafíos de la industria energética argentina. En ese contexto, un relevamiento realizado por NUMAN, firma especializada en búsqueda de talento industrial, muestra que existe una ventana concreta para recuperar profesionales que hoy trabajan en el exterior.
El estudio, realizado entre el 5 de agosto y el 15 de septiembre entre 183 especialistas argentinos radicados en 33 países, revela que el 54% considera probable o muy probable volver al país en los próximos tres años.
Dentro de ese universo, un 14% ya evalúa activamente la posibilidad de regresar y un 40% está dispuesto a hacerlo si aparece una oportunidad profesional adecuada. La disposición existe, pero está condicionada a propuestas concretas y competitivas.
El relevamiento muestra que la salida del país estuvo motivada principalmente por la búsqueda de exposición internacional (59%), seguida por mejores condiciones salariales (54%) y por factores de calidad de vida y seguridad (51%).
El perfil de los encuestados refleja una trayectoria sólida en la industria. El 55% tiene más de 20 años de experiencia, mientras que el 56% vive en el exterior desde hace más de una década.
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A su vez, el 55% trabaja en exploración, perforación y producción de petróleo y gas, y el 43% lo hace en operadoras internacionales, lo que implica que para muchas compañías un eventual regreso sería un traslado interno, no una búsqueda externa. Seis de cada diez están radicados en Norteamérica y Europa, con Estados Unidos como principal destino individual (26%).
La voluntad de regresar está vinculada a condiciones laborales específicas. El 85% volvería ante la posibilidad de ocupar un rol ejecutivo o directivo, mientras que el 65% prioriza una compensación en moneda dura. El 48% valora la cobertura de relocalización familiar, el 47% espera un paquete equivalente al actual en dólares, y el 42% requiere garantías contractuales.
Un dato relevante: el 21% aceptaría ganar menos si el proyecto profesional resulta suficientemente atractivo. El retorno, por lo tanto, no depende sólo del salario, sino del alcance del rol, la previsibilidad y la calidad del proyecto.
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“Observamos flujo de talento virtuoso más que una fuga de profesionales, porque la experiencia lograda en otros mercados puede convertirse en un activo para proyectos locales en la medida que existan propuestas capaces de atraerlos nuevamente”, explicó Daniel Urman, director y cofundador de NUMAN. Su socio, Leandro di Nardo, agregó que “la disposición a regresar existe, pero muchas veces falta la posición que la active”.
El vínculo con la industria argentina permanece fuerte incluso después de años en el exterior. El 71% sigue semanal o diariamente las noticias del sector, porcentaje que asciende al 74% entre quienes ocupan posiciones de Dirección o C-Level.
La apertura al regreso también crece con el seniority: sólo el 4% de los perfiles C-Level descarta volver, frente al 20% entre jefaturas y coordinaciones.
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El momento de expansión del sector energético refuerza esta ventana de oportunidad. Las nuevas obras vinculadas con Vaca Muerta, GNL, infraestructura de evacuación, almacenamiento, generación e interconexión eléctrica demandarán más talento especializado.
Según el IAPG, hacia 2030 la industria requerirá entre 30.000 y 43.000 trabajadores directos adicionales, un incremento cercano al 60% respecto del nivel actual, especialmente en tareas de perforación, fractura y operaciones.
NUMAN observa que las empresas ya incorporan nuevas necesidades vinculadas con automatización, gestión de datos de planta, transformación digital y mejora continua.
En ese escenario, el desafío principal será contar con profesionales capaces de liderar una industria cada vez más tecnológica, especializada y exigente. El retorno del talento argentino en el exterior podría convertirse en un componente estratégico para sostener ese crecimiento.
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