Federico Sturzenegger junto al presidente Javier Milei.

El Ente Nacional Regulador del Gas y la Eletricidad (Enrege) avanza con la elaboración de un plan de retiros voluntarios que anunciará en las próximas semanas. La propuesta fue presentada en la última reunión de directorio del 28 de julio, pero todavía no está cerrada porque se están terminando de negociar algunos puntos con el Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado que conduce Federico Sturzenegger. El Coloso, como lo apoda el presidente Javier Milei, presiona para que la oferta de salida que preparó el ente incluya menos beneficios. Un objetivo conservador es que al menos 50 personas acepten la propuesta y abandonen el organismo.

Cuántos empleados hay en Enrege

El ente unificado cuenta actualmente con 812 empleados, 297 vienen del ex Ente Nacional Regulador de la Electricidad (ENRE) y los 515 restantes del ex Ente Nacional Regulador del Gas (Enargas). El retiro de 50 personas parece poco en ese contexto porque es sólo el 6% del total. Sin embargo, desde que asumió el gobierno de Milei, el 10 de diciembre de 2023, ya se han venido concretando múltiples despidos.

En Enargas, el 31 de diciembre de 2023 el interventor saliente Osvaldo Pitrau, que venía del gobierno de Alberto Fernández, no renovó unos 60 contratos a plazo fijo. El 2 de enero de 2024 asumió Carlos Casares quien a su vez encaró un proceso de racionalización durante 2024 y 2025. Cuando llegó, el organismo tenía 707 empleados. A partir de la no renovación de contratos y la desvinculación de personal de plata salieron 245 empleados y al mismo tiempo ingresaron unas 38 personas, lo que arrojó un saldo final de 500 empleados. Si se suma la gente que está en comisión de servicios en la Secretaría de Energía y otras dos dependencias la cifra trepa a 515.

Distintas fuentes coincidieron ante EconoJournal en que esa cantidad de desvinculaciones concretadas durante la gestión de Casares no afectaron el funcionamiento del Enargas ni generaron grandes conflictos porque muchos eran empleados que habían ingresado a las delegaciones regionales durante la gestión de Federico Bernal y no estaba del todo claro qué tarea cumplían.

En el ENRE también se llevó adelante un plan de ajuste de personal, pero más gradual, fundamentalmente porque la planta no estaba sobredimensionada como en Enargas. Entre diciembre de 2023 y diciembre de 2025 se redujo de 413 a 301, un 27,1%, y en la actualidad quedan 297 empleados.  

Ahora el principal motivo para avanzar con el plan de retiros del Enrege es la duplicación de funciones como consecuencia de la fusión entre el ENRE y el Enargas. No obstante, en el ente remarcan que el objetivo es proyectar una reducción sostenible de los costos operativos recurrentes asociados a la masa salarial, sin comprometer ejecución del presupuesto vigente.

Cuál es la propuesta de retiros voluntarios que se está elaborando

  • A los menores de 60 el Enrege propuso pagarle un sueldo por año de antigüedad como indemnización. El Ministerio de Desregulación aceptó, pero pidió que para el cálculo solo se considere la antigüedad que tienen como planta permanente, dejando de lado el tiempo que fueron contratados a plazo fijo. Ese cambio reduce la antigüedad de la mayoría de las personas en unos 5 años y por lo tanto, la indemnización sería menor. Lo que van a proponer desde Enrege, según se conversó en la reunión de directorio, es que se compute un sueldo por año de antigüedad en planta, pero a quienes tengan 10 años de antieguedad se le sumará un sueldo y a quienes tengan más de 10 años 2 sueldos, a abonarse en el momento de la baja.   
  • A los que tienen entre 60 y 64 años inclusive, el organismo regulador tenía previsto ofrecerles 36 salarios, pero Sturzenegger quiere que sean solo 24. Lo que sugiere el ministro puede terminar siendo un problema para los que tengan entre 60 y 63 años porque si les ofrecen solo 24 salarios se van a quedar sin cobrar antes de cumplir los 65 que les permite acceder a la jubilación. Lo que respondió el Enrege es que, si se mantiene la exigencia fijada por Desregulación, convendría reducir el grupo de beneficiarios solo a los que tengan entre 63 y 64 años inclusive.
  • A los mayores de 65 años el ente tenía previsto otorgarles 24 sueldos para que se vayan y Desregulación ordenó que sean solo 12 cuotas.

Sturzenegger además pidió que los salarios que se paguen a los que se retiran no sean actualizables con los incrementos que se le otorguen a la Administración Pública. La representante de Recursos Humanos que expuso sobre el tema en la reunión de directorio, a la que asistió EconoJournal, dijo que para ellos ese punto no debería negociarse.

Desregulación pidió solicitó que el monto que surja del acuerdo no se pague como salarios en 12 o 24 meses, según el caso, sino en solo 3 pagos. En el Enrege ese pedido llamó la atención porque para el organismo en términos presupuestarios es beneficio pagar en 12 o 24 pagos que en solo 3.

, Fernando Krakowiak