YPF puso en marcha el proceso de selección para una nueva edición de su Programa Jóvenes Profesionales, tras contabilizar más de 7.000 inscripciones en los primeros siete días desde la apertura de la convocatoria. La búsqueda de la compañía busca cubrir la demanda de perfiles especializados para sus proyectos de infraestructura y producción.
La estructura de la iniciativa de formación propone una inmersión integral en el negocio durante un periodo de nueve meses. A lo largo de este tiempo, los seleccionados participarán en un esquema que combina el entrenamiento en campo y oficina con la participación activa en proyectos de innovación.
El programa fomenta que los profesionales de amplia trayectoria interactúen con las nuevas generaciones, una dinámica que busca potenciar la transferencia de conocimiento técnico y la visión transversal de toda la cadena de valor de la compañía con la generación de empleo de calidad en los distintos segmentos de la industria del gas y el petróleo.
Florencia Tiscornia, vicepresidenta de Personas y Cultura de YPF, explicó que el propósito es doble: «Por un lado, fortalecer el semillero interno con talento joven que se potencia y se nutre con nuestros profesionales y técnicos de extenso recorrido en la industria, y, por otro, formar a quienes tendrán la responsabilidad de liderar la industria a mediano plazo«.
Requisitos de postulación para los jóvenes profesionales
En cuanto a los requisitos técnicos, la búsqueda se focaliza en graduados recientes de las carreras de Ingeniería en Petróleo, Química, Industrial, Mecánica, Electromecánica, Civil y Electrónica, y carreras en Geociencias, Ciencias Económicas, Comercialización y Tecnología.
Los aspirantes deben tener entre 22 y 28 años, contar con un nivel de inglés intermedio o avanzado y demostrar un rendimiento académico sólido. Además, la propuesta requiere disponibilidad para la relocalización en puntos clave de la operación como Neuquén, Mendoza y Buenos Aires.
El proceso de evaluación se caracteriza por su rigurosidad, dividido en múltiples etapas que comienzan con la inscripción digital y continúan con exámenes de razonamiento e idiomas. Posteriormente, los candidatos atraviesan dinámicas grupales y un diagnóstico de competencias, ya sea de forma presencial o virtual.
La fase final consiste en entrevistas personales con los líderes de las distintas áreas operativas y los exámenes médicos de rigor antes del ingreso formal a la compañía. La postulación continúa vigente a través de las plataformas digitales de YPF, donde se centraliza la recepción de perfiles para las diferentes regiones operativas.
, Redacción EconoJournal
