Compromiso Social: Monitorean la implementación de políticas de igualdad en empresas mineras

Por Redacción Runrún Energético

En el marco de un plan integral de modernización de las relaciones laborales en sectores estratégicos, organismos estatales de Trabajo y Derechos Humanos han iniciado un proceso de monitoreo sobre la implementación de políticas de igualdad y prevención de violencias en empresas del sector minero.

Estas auditorías buscan garantizar que los proyectos, especialmente aquellos ubicados en zonas de alta montaña y campamentos remotos, cuenten con protocolos robustos de convivencia, equidad de género y canales de denuncia efectivos. La iniciativa responde a la creciente exigencia de estándares internacionales de gobernanza (ESG) que demandan que el crecimiento económico de la minería vaya acompañado de un desarrollo social inclusivo y entornos de trabajo seguros para todos sus colaboradores.

Certificación de entornos laborales seguros: El monitoreo pone especial énfasis en la capacitación bajo normativas de prevención de violencias y en la revisión de los procesos de ascenso y contratación para eliminar brechas de género. Desde el sector señalan que la profesionalización de estas áreas no solo mejora el clima laboral y la retención de talento, sino que también es un requisito indispensable para las operadoras que buscan financiamiento en mercados globales.

La transparencia en la gestión de los recursos humanos se ha convertido en un activo crítico: empresas con mejores indicadores de igualdad demuestran una mayor capacidad operativa y una menor conflictividad interna, factores que los inversores monitorean con la misma rigurosidad que los datos de producción.

Hacia una minería con perspectiva de futuro: La incorporación de más mujeres y diversidades en puestos técnicos y de decisión es uno de los desafíos más grandes que enfrenta la industria minera argentina. Este esquema de monitoreo oficial actúa como un incentivo para que las pymes proveedoras y las grandes operadoras alineen sus reglamentos internos con las mejores prácticas mundiales.

Al fortalecer la cultura organizacional, la industria minera no solo cumple con su responsabilidad social, sino que también mejora su licencia social en las comunidades donde opera, demostrando que el desarrollo minero del siglo XXI es inseparable del respeto a los derechos humanos y la promoción de la igualdad de oportunidades.

En Runrún celebramos que la agenda de igualdad llegue a los yacimientos. No se puede hablar de una minería de vanguardia si no garantizamos que cada trabajador y trabajadora se sienta seguro en su puesto. Este tipo de monitoreos ayuda a profesionalizar el sector y a romper con viejos prejuicios, atrayendo a nuevos talentos que la industria necesita desesperadamente. Una empresa que cuida a su gente es, al final del día, una empresa más productiva y sustentable en el tiempo.

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