DIPREM avanza en su posicionamiento internacional como proveedor estratégico de talento técnico para el sector energético. Fundada en Zárate, Argentina, la compañía suma presencia en más de diez países —incluyendo Argentina, Brasil, Uruguay, Chile, Perú, Colombia, R. Dominicana, Guatemala, México, Estados Unidos, Canadá y Guyana – y recientemente confirmó su ingreso al mercado español, dando el primer paso en Europa.
Esta expansión responde a una estrategia consolidada en torno a la gestión de proyectos y el suministro de perfiles técnicos especializados, adaptados tanto a tecnologías convencionales como renovables.
DIPREM cubre todas las fases de los desarrollos energéticos, desde etapas de construcción y operación hasta perfiles para gestión, logística y salud ocupacional.
Entre los profesionales que integra a los proyectos, se destacan field managers, técnicos eléctricos y mecánicos, soldadores, personal HSE y HQD, almacenistas y supervisores, ajustando la oferta según los requerimientos específicos de cada cliente y etapa del proyecto.
La compañía también apuesta de forma activa al desarrollo del talento joven, con programas de pasantías, mentorías internas y convenios con universidades.
En cada país donde opera, establece alianzas con instituciones educativas para facilitar la incorporación de nuevas generaciones al mercado laboral energético. La capacitación combina teoría y práctica, priorizando la formación en terreno como complemento a la educación académica.
“Tenemos pasantías en donde llegan estos chicos y empiezan a crecer dentro de nuestra organización”, expresó Ximena Castro Leal, gerente comercial Colombia de DIPREM, en una entrevista exclusiva durante Future Energy Summit (FES) Colombia de 2025.
En ese proceso, el acompañamiento del equipo técnico resulta clave: “Nos apoyamos en gente muy capacitada que lidera las mentorías para su crecimiento”.
En paralelo, la firma promueve alianzas estratégicas con entidades del sector y otros actores del ecosistema energético. Este vínculo permite anticipar las necesidades de personal en distintos mercados y colaborar con la generación de empleo técnico en sectores críticos para la transición energética.
La visión de DIPREM está alineada con los desafíos de sostenibilidad y demanda de recursos humanos especializados que enfrenta la industria.
Con la expansión a España, la compañía busca potenciar su red de operaciones y consolidarse como referente regional en capital humano para energía, con foco en el desarrollo de empleos verdes y en acompañar el avance de proyectos energéticos desde el terreno.
“Estamos muy enfocados en relaciones y alianzas estratégicas para poder fortalecer y apoyar a quienes ya están en el sector”, afirmó Castro Leal, al destacar el rol de DIPREM como articulador entre empresas, instituciones educativas y jóvenes profesionales.
En un escenario donde la transición energética exige soluciones ágiles, capital humano capacitado y redes regionales consolidadas, DIPREM apuesta por seguir ampliando su cobertura territorial y técnica, combinando expansión comercial con impacto en formación e inclusión laboral.
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