DIPREM Global Services, compañía líder en gestión empresarial, cuenta con una amplia experiencia en la prestación de servicios integrales de capital humano y gerenciamiento de proyectos para distintas actividades productivas.

Con dos décadas de trayectoria, DIPREM ha consolidado su presencia en el sector energético, en particular en el campo de las energías renovables, donde acompaña activamente a las empresas en los nuevos desafíos que plantea el negocio.

El compromiso de la empresa con la innovación y el talento fue expuesto recientemente durante el Future Energy Summit Central America & The Caribbean (FES Caribe), un encuentro que congregó a más de 500 profesionales del sector energético para analizar los retos y oportunidades con los que se topan en la región.

En ese contexto, Paola Forero, Gerente Comercial de DIPREM, compartió la visión de la compañía sobre el futuro de las redes eléctricas, subrayando la importancia de un enfoque integral que debe estar acompañado por políticas públicas que no sólo integren nuevas tecnologías sino que también fortalezcan el desarrollo de capacidades técnicas locales.

“Ojalá todos los gobiernos impulsen en ese futuro: uno, la investigación; y dos, el desarrollo de talentos en todo lo que es energía”, subrayó Forero, advirtiendo sobre una posible escasez de personal especializado en los países que aún no han avanzado lo suficiente en este aspecto.

 

A nivel operativo, DIPREM ofrece un seguimiento completo, que va desde la provisión de mano de obra hasta la gestión regulatoria y administrativa, con un énfasis en la contratación local y el cumplimiento normativo.

“Acompañamos en toda la gestión del proyecto a todos los actores desde lo que es la provisión de mano de obra especializada y técnica”, explicó Forero. “Siempre intentamos proveernos de mano de obra local… aquí en Dominicana ya somos parte de ASOFER y estamos haciendo una base de datos importante para poder apoyar a los actores en las diferentes fases del proyecto”.

Este soporte incluye también tareas clave como los trámites migratorios, permisos regulatorios y la supervisión integral en salud, seguridad y ambiente (IHS), lo que permite a los clientes enfocarse plenamente en su actividad principal.

“Nuestros clientes… se puedan dedicar a su core business y descansen en nosotros todo lo que es la supervisión de la mano de obra o bien sea también que confíen en nosotros para proveerles esa mano de obra especializada”, detalló la gerente.

Otro eje estratégico de DIPREM es la formación técnica continua. En un contexto donde tecnologías como el almacenamiento en baterías son cada vez más relevantes, la compañía ha redoblado esfuerzos en educación especializada.

“Todos creo que hablamos de almacenamiento, ya decimos que es como el tema de moda, pero al final en profundidad hay mucho desconocimiento de los métodos, de las tecnologías de las baterías”, advirtió Forero.

Por ello, DIPREM articula planes de formación técnica adaptados a cada cliente y fase de proyecto, apalancándose en talento interno y convenios con instituciones académicas.

“Trabajamos con el cliente y con lo que está pasando con la IA, con la tecnología, hacemos todo un plan de formación, convenios con universidades, desde nuestros propios PMS hacemos todo un plan de capacitación de acuerdo a la necesidad del proyecto”, afirmó.

Además de la provisión de talento, DIPREM ha fortalecido su propuesta de valor con un robusto servicio de Business Process Outsourcing (BPO) o externalización de procesos de negocio, lo cual permite a las empresas delegar funciones clave con la seguridad de que serán gestionadas con eficiencia.

“Externalizar es delegar, y para ello necesitas que el proveedor te resuelva todo”, destacan desde la compañía. Esta solución incluye desde el onboarding personalizado hasta la dirección técnica, pasando por el control de costos y mejoras continuas en los métodos de trabajo.

DIPREM ofrece alternativas flexibles tanto para proyectos de corto como de largo plazo, con modelos que se adaptan a las necesidades específicas de cada cliente: desde la búsqueda de candidatos hasta su incorporación en la propia nómina de la empresa. Esta flexibilidad convierte a DIPREM en un socio estratégico para empresas que buscan escalabilidad, agilidad operativa y optimización de recursos humanos.

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