El último informe de la Secretaría de Minería de la Nación confirma que el sector no solo es un motor de divisas, sino el pilar del empleo privado formal en las provincias cordilleranas. Con un crecimiento sostenido en la cantidad de puestos de trabajo, la minería argentina alcanzó en el inicio de 2026 niveles históricos de empleabilidad, destacándose por ofrecer salarios que duplican la media nacional.

1. Los números del impacto laboral

La minería ya supera los 40.000 puestos de trabajo directos, pero el dato verdaderamente relevante para el ecosistema de negocios es el efecto multiplicador: se estima que por cada empleo directo se generan entre 3 y 5 empleos indirectos en la cadena de proveedores.

  • Salarios: Los salarios del sector minero se mantienen en el podio de los mejores pagos de la economía argentina, compitiendo cabeza a cabeza con el sector de Oil & Gas en Vaca Muerta.
  • Federalismo real: Santa Cruz, San Juan, Salta, Jujuy y Catamarca concentran el 80% del empleo minero, logrando revertir la migración interna hacia los grandes centros urbanos.

2. El desafío del talento calificado

Para los suscriptores de Runrún, el crecimiento del empleo trae aparejado un desafío logístico: la escasez de mano de obra calificada. La demanda de ingenieros de minas, geólogos, técnicos químicos y especialistas en mantenimiento de maquinaria pesada supera la oferta académica actual. Esto ha forzado a las operadoras a:

  • Invertir en capacitación propia: Programas de formación acelerada para comunidades locales.
  • Tecnificación: El uso de tecnología remota y automatización está creando nuevos perfiles de “mineros digitales” que operan desde centros de control en las ciudades.

3. El RIGI como garante de nuevos puestos

Como venimos analizando, el marco del RIGI es el gran acelerador. Los megaproyectos de cobre en San Juan (como Josemaría o El Pachón) y las nuevas plantas de litio que entran en fase de producción este año, requieren picos de hasta 5.000 trabajadores por proyecto solo en la etapa de construcción. La estabilidad que ofrece este régimen permite que las empresas planifiquen contrataciones de largo plazo (20 a 30 años), transformando empleos temporales de obra en carreras profesionales estables.

4. Inclusión y Proveedores Locales

Un dato que no pasa inadvertido es el crecimiento de la participación femenina en la minería, que ya ronda el 16% en puestos operativos y de toma de decisiones. Asimismo, el impulso a la Ley de Compre Local en provincias como San Juan y Catamarca garantiza que las pymes locales —muchas de las cuales forman parte de nuestro ecosistema— sean las principales empleadoras en sus regiones.

Análisis para el suscriptor:

Para el proveedor de servicios energéticos, este escenario es una oportunidad dorada. La necesidad de las mineras de retener talento implica que los contratistas de servicios (comedor, transporte, mantenimiento, EPP) deben elevar sus propios estándares de calidad y seguridad para estar a la altura de la demanda de las operadoras internacionales.

Por Redacción Runrún Energético

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