Latitud 45, compañía especializada en servicios de pumping en la Argentina, llevó adelante un programa de formación destinado a jóvenes de Vista Alegre y comunidades próximas, en Neuquén, con el objetivo de acercarlos al mundo laboral y a las oportunidades de desarrollo profesional que ofrece la industria del Oil&Gas.
La primera edición de la iniciativa reunió a 14 jóvenes de entre 18 y 29 años, quienes completaron 35 horas de formación distribuidas en ocho semanas. El programa incluyó contenidos vinculados con habilidades socioemocionales y laborales, además de capacitación técnica relacionada con las actividades que desarrolla la compañía.
La propuesta surgió a partir de la necesidad de abordar, con una mirada de largo plazo, la disponibilidad de personal capacitado que requerirá el crecimiento de la actividad en Vaca Muerta. En ese marco, Latitud 45 planteó un esquema orientado a generar un primer acercamiento entre los jóvenes de las comunidades cercanas y las posibilidades laborales que ofrece el sector energético.
El programa para la formación de jóvenes
El programa fue diseñado e implementado a partir de la articulación entre las capacidades técnicas y operativas de Latitud 45, organizaciones especializadas e instituciones locales. La idea inicial fue desarrollada junto con Luz García Cuerva, directora ejecutiva de la Fundación Horacio Zorraquin y consultora en sostenibilidad y capital humano, quien acompañó el proceso y trabajó en el vínculo entre los participantes y la compañía.
El recorrido comenzó con tres talleres centrados en habilidades socioemocionales, trabajo en equipo, comunicación y cultura laboral. Las capacitaciones estuvieron a cargo de Fundación Empujar, organización especializada en la preparación de jóvenes de contextos vulnerables para su incorporación al mercado laboral formal.
Formación técnica
Luego, los participantes realizaron siete jornadas presenciales de formación técnica dictadas por instructores internos de Latitud 45. Allí abordaron contenidos vinculados con la industria de petróleo y gas, servicios de pumping, seguridad, salud y ambiente, equipos de cementación, líneas de alta y baja presión y conducción vehicular.
Las últimas dos jornadas se desarrollaron en la base que la compañía posee en Vista Alegre. En ese espacio, los jóvenes tuvieron contacto directo con los equipos utilizados en las operaciones y pudieron conocer parte de las tareas que realizan los trabajadores de la empresa.
El cierre del programa contó con la entrega de certificados a los participantes, en reconocimiento por su desempeño, compromiso y dedicación. Del encuentro participaron Gaspar Melia, presidente de Latitud 45, y Marcelo Rucci, secretario general del Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Río Negro, Neuquén y La Pampa, junto con integrantes de los equipos de operaciones y capital humano de la compañía y representantes de la Comisión Directiva, la Mutual MEOPP y la obra social OSPEPRI.
“Tenemos una industria con enormes oportunidades de desarrollo y creemos que una parte fundamental de ese crecimiento es generar las condiciones para que el talento local pueda conocerla, formarse y proyectarse dentro de ella. Este programa nació con esa convicción y lo desarrollamos con el mismo nivel de profesionalismo y compromiso que ponemos en nuestra operación”, señaló Gaspar Melia durante el cierre.
Capacitación
Desde el ámbito sindical también destacaron el componente de capacitación y, particularmente, los contenidos relacionados con seguridad. “Es importante que se capaciten, sobre todo en seguridad. Esta iniciativa que tuvo esta empresa es lo que nosotros queremos hacer en nuestro centro de capacitación, que está próximo a inaugurarse”, sostuvo Marcelo Rucci.
Los participantes realizaron una evaluación de la experiencia al finalizar el programa. Entre las devoluciones recogidas se destacó la valoración de las herramientas adquiridas durante las distintas etapas de formación. “Sigan como van, que le están cambiando la vida a los pibes a base del conocimiento”, escribió uno de los jóvenes en la encuesta de cierre.
, Redaccion EconoJournal
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