En el marco de la apertura de Sesiones de la Legislatura neuquina, el secretario general del Sindicato de Petroleros Privados de Neuquén, Río Negro y La Pampa, Marcelo Rucci, aseguró que impulsa la reubicación de 2.000 trabajadores petroleros de la actividad convencional para que puedan ser absorbidos en Vaca Muerta.
Además, se refirió a la aprobación de la ley de Modernización Laboral que sancionó el Congreso y aseguró que es “un retroceso en las conquistas de los trabajadores”.
Rucci acompañó la Apertura de Sesiones de la Legislatura neuquina junto a su secretario adjunto, Ernesto Inal. En claro apoyo al gobernador Rolando Figueroa, una gran multitud de afiliados del gremio había copado las afueras del recinto. En este contexto, el titular del gremio petrolero más poderoso de Argentina conversó con EconoJournal y afirmó que la situación laboral en los yacimientos convencionales de Neuquén, Río Negro y La Pampa “es dificilísima” tras la salida de YPF de sus campos maduros y la caída que registra el sector.
“Hoy las grandes empresas apuestan al no convencional donde tienen un rédito rápido, un costo que es muy parecido y una utilidad mucho más grande. Esto lo ven venimos hablando con el gobernador y con las empresas de ponerle un freno y que, cualquier transición que se haga, se tiene que hacer de forma prolija, no tirando a los trabajadores a la calle”, expresó.
Rucci planteó específicamente que la salida de los convencionales por parte de YPF en yacimientos de las zonas de Rincón de los Sauces, Catriel, 25 de Mayo y Cutral Có tendría como consecuencia la eyección de entre 2.000 y 3.000 trabajadores petroleros de un total de 8.000 que se desempeñan en esas áreas.
Según los datos del mismo sindicato, solo en el bastión de Rucci, en Rincón de los Sauces, la exigencia de recorte de trabajadores en las áreas maduras por parte de las nuevas empresas fue de entre el 40 y el 50%. La semana pasada, el sindicalista había encabezado una asamblea en el yacimiento Desfiladero Bayo donde les había dicho a sus afiliados que “la peor idea que pueda llegar a tener YPF va a ser echar un solo compañero de este yacimiento, porque van a tener el quilombo más grande de su historia”.
Consultado por este medio, confirmó que hay conversaciones con las empresas con el fin de reubicarlos en la actividad no convencional y agregó que “son trabajadores que durante muchos años aportaron mucho a esta provincia y a la Nación como para tirarlos a la calle. Estamos hablando de personas que tienen 20 o 25 años de servicio”.
Rucci comentó, además, que “tenemos que acordar con las empresas para hacerlo bien. Hemos frenado los despidos pidiendo que haya una transición ordenada ya que hay muchos trabajadores que se quieren ir, pero el resto que quiera seguir trabajando, tiene que seguir de forma ordenada».
Figueroa y Rucci, contra el banco de horas
Por otro lado, Rucci se refirió a la reciente aprobación de la Ley de Modernización Laboral, y la calificó como “un retroceso en la conquista de los trabajadores. Claramente se ve que esto está hecho para beneficiar a grandes empresas”. El gremialista fue categórico acerca de los cambios y afirmó que “no hay ningún punto que favorezca a los trabajadores, absolutamente ninguno”.
El sindicalista sostuvo que entre los cambios impulsados, la nueva redacción que impone un 2% de tope de aportes para las asociaciones sindicales quizás implique que se resienta el financiamiento de la obra social OsPePri.
En consonancia, el gobernador neuquino también opinó ayer acerca de los cambios y su impacto en la actividad petrolera y aseguró que el banco de horas -dispuesto en las modificaciones a la jornada de trabajo- “no lo van a poder aplicar. Estamos trabajando mucho esto con Marcelo (Rucci) y creemos que todo se va a ir analizando con el andar. Hay muchas cosas que hay que ver en la práctica cómo funcionan, más allá de la letra muerta”.
Si bien Rucci ya había planteado anteriormente su oposición a los cambios, el gremio finalmente no adhirió al paro convocado por la CGT el 19 de febrero pasado ni se movilizó junto a otras asociaciones de trabajadores.
, Laura Hevia
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